En las últimas horas, el Poder Ejecutivo ha enviado a la Legislatura el Proyecto de Ley 231/24 que propone cambios en la gestión de los recursos humanos en los distintos poderes del Estado de la provincia. La iniciativa busca optimizar la eficiencia de la administración y reducir gradualmente la cantidad de cargos hasta el año 2027.
Según el proyecto, antes de realizar un nombramiento, se deberán producir tres bajas por renuncia, jubilación o fallecimiento. Esta medida se extiende a los tres poderes del Estado y establece la realización de concursos obligatorios para los ingresos al empleo público.
La propuesta argumenta que la desorganización en la gestión de los recursos humanos afecta el funcionamiento eficiente de la administración y tiene un impacto negativo en los organismos estatales. Con la implementación de esta norma, se busca aprovechar de manera más eficiente el recurso humano disponible.
El proyecto contempla excepciones para los cargos profesionales o técnicos que sean indispensables para el correcto funcionamiento del Estado. Estos no estarán sujetos a la limitación de las tres bajas previas.
Además de los requisitos para los nombramientos, la propuesta establece que el único medio de ingreso al empleo público será a través de concursos de oposición y antecedentes. Esta medida garantiza que los postulantes cuenten con la idoneidad requerida para el cargo y que los ingresos a la administración pública estén basados en la capacidad y méritos de los aspirantes, en línea con lo establecido en la Constitución Provincial.
El proyecto presentado consta de cinco artículos que detallan los requisitos y procedimientos para los nombramientos y concursos en los tres poderes del Estado provincial.
Esta iniciativa, que ha sido enviada a comisión para su análisis y debate, busca mejorar la gestión de los recursos humanos en el Estado, promoviendo la eficiencia y la idoneidad en los cargos públicos.