Más de 1.400 puestos laborales fueron gestionados durante el primer semestre de 2026 por el Servicio de Empleo Rionegrino (SER), una plataforma pública que continúa consolidándose como nexo entre las empresas y las personas que buscan trabajo en la provincia.
En ese período, el sistema articuló 86 búsquedas laborales con 45 empresas y superó los 12.500 currículums registrados, posicionándose además entre los tres sitios institucionales más visitados de Río Negro. El crecimiento de la plataforma refleja la demanda de herramientas digitales y accesibles para facilitar el acceso al empleo.
Perfiles más buscados
Las búsquedas estuvieron concentradas principalmente en los sectores de la industria, la construcción y los proyectos energéticos. Entre los perfiles más requeridos se destacaron montadores de estructuras metálicas, conexionistas, electricistas industriales, personal de Seguridad e Higiene, ayudantes de obra, oficiales sanitaristas, operadores de grúas e hidrogrúas, técnicos en Medio Ambiente, técnicos en Seguridad e Higiene y supervisores de montaje y obra.
La secretaria de Trabajo, María Martha Avilez, señaló que “la plataforma SER se ha consolidado como una herramienta estratégica para conectar la demanda laboral del sector privado con las capacidades de las y los trabajadores rionegrinos”.
Prioridad para la mano de obra local
La funcionaria explicó además que la Secretaría de Trabajo actúa como intermediaria entre las empresas y quienes buscan empleo, mientras que, mediante el cuerpo de inspectores, controla el cumplimiento de la Ley Provincial 80/20, que prioriza la contratación de trabajadores rionegrinos e impulsa una mayor inclusión de mujeres y diversidades.
Avilez remarcó que la Secretaría no interviene en la selección del personal ni define las contrataciones, sino que recibe las búsquedas laborales, las difunde y facilita el contacto entre las empresas y las personas registradas en la plataforma. La decisión final sobre las incorporaciones corresponde exclusivamente a las firmas.
Control de la Ley 80/20
Como autoridad de aplicación de la normativa, la Secretaría fiscaliza que al menos el 80% del personal contratado en las actividades alcanzadas por la ley sea rionegrino y promueve que, dentro de ese porcentaje, exista un mínimo del 20% de contratación de mujeres y diversidades.
De esta manera, el Gobierno de Río Negro busca fortalecer una política de intermediación laboral que acompañe al sector privado, incentive el empleo local y permita que las oportunidades generadas por el crecimiento productivo y energético lleguen a trabajadores y trabajadoras de toda la provincia.