El gobernador de Neuquén, Rolando Figueroa, encabezó la firma de los acuerdos salariales con los principales sindicatos estatales: la Asociación de Trabajadores del Estado (ATE) y la Unión del Personal Civil de la Nación (UPCN). Los representantes gremiales, Carlos Quintriqueo y Luis Querci, aceptaron la última propuesta que contempla subas salariales ajustadas por el Índice de Precios al Consumidor (IPC), dos bonos extraordinarios y dos incrementos porcentuales sobre el salario básico.
Figueroa destacó que este acuerdo representa el mayor esfuerzo que la provincia puede realizar y lo calificó como el mejor convenio salarial del país, con alcance para los trabajadores activos, los jubilados y la Policía de Neuquén. Resaltó, además, la importancia de contar con un Estado presente, eficiente y moderno, que evita el derroche de recursos públicos.
Durante su discurso, el gobernador subrayó que Neuquén lidera en varios indicadores nacionales, como las mayores ventas en supermercados, la generación de puestos de trabajo, la creación de nuevas empresas, la inversión en obra pública por habitante y el gasto educativo. En ese marco, señaló que desde el inicio de su gestión se priorizó la reducción de la planta política externa y la jerarquización de los empleados públicos, orientando el ingreso de personal hacia áreas clave como educación, salud, seguridad y servicios fundamentales.
El convenio incorpora medidas inéditas a nivel nacional, como la garantía de un salario mínimo para todos los trabajadores estatales, el reconocimiento de derechos y la protección del personal. Además, establece un aumento salarial del 7% por encima del IPC, logrando así superar la inflación prevista.
En cuanto a montos concretos, se acordó el pago de dos sumas extraordinarias, no remunerativas y no bonificables: una primera de 410.000 pesos que se abonará en la segunda quincena de septiembre de 2026, y una segunda de 480.000 pesos para la segunda quincena de enero de 2027. Estas bonificaciones también alcanzan a los jubilados en las proporciones previstas por la ley.
Además, se aplicará un incremento salarial del 4% en noviembre de 2026 sobre los haberes actualizados en octubre, y otro del 3% en enero de 2027 sobre el salario ajustado en ese mismo mes. También se contempla una compensación por ropa de trabajo, que se abonará en dos cuotas y se actualizará según la variación del IPC ponderado, incluyendo una recomposición del 7% para el primer pago de 2027.
Respecto a la actualización salarial, las variaciones del IPC se calcularán como una media ponderada entre el 50% del índice elaborado por la Dirección Provincial de Estadística y Censos de Neuquén y el 50% del IPC del Instituto Nacional de Estadística y Censos (INDEC).
Finalmente, el gobernador resaltó la importancia de proteger el Instituto de Seguridad Social del Neuquén, manteniendo un superávit y eficiencia que garantizan la movilidad jubilatoria más favorable del país, con un 82% móvil que permite a los jubilados cobrar casi igual que un empleado en actividad.