El Gobierno de Río Negro abrió formalmente las negociaciones paritarias 2026 en la sede de la Función Pública, donde presentó una propuesta de actualización salarial trimestral vinculada al Índice de Precios al Consumidor (IPC) de Viedma, con el objetivo de otorgar previsibilidad a los trabajadores y trabajadoras del Estado.
La reunión fue encabezada por la secretaria de la Función Pública, Tania Lastra, junto al subsecretario de Hacienda, Adrián Contreras, y la subsecretaria Natalia García. Por el sector gremial participaron Mónica Miranda (UPCN) y Leticia La Palma (ATE). Durante el encuentro, el Ejecutivo expuso la situación económica y fiscal de la Provincia, remarcando la necesidad de que cualquier mejora salarial esté acompañada por la recaudación real para garantizar el cumplimiento de las obligaciones.
En este marco, la propuesta oficial contempla un mecanismo de actualización automática de haberes cada tres meses, basado en el IPC-Viedma, con la intención de eliminar la incertidumbre mensual y fijar un criterio claro de recomposición salarial. Las partes acordaron pasar a un cuarto intermedio hasta la primera semana de febrero.
En paralelo, el Ministerio de Educación y Derechos Humanos mantuvo el primer encuentro paritario del año con el gremio docente UNTER. Allí se informó que la propuesta salarial también será de carácter trimestral, de enero a marzo, y estará sujeta a la variación del IPC de Viedma que publique el INDEC correspondiente a enero.
Desde el Gobierno provincial señalaron que, en un contexto económico complejo, se busca sostener el pago de salarios en tiempo y forma y garantizar los servicios del Estado, con el objetivo de que los ingresos docentes se mantengan por encima de la inflación. El próximo encuentro paritario con UNTER se realizará en febrero, con fecha a confirmar.