Río Negro marca una diferencia frente al escenario nacional de caída del empleo privado. Entre fines de 2023 y mayo de 2026, la provincia sumó cerca de 3.800 puestos privados formales, lo que representa un crecimiento del 3,4% y la ubicó como la segunda jurisdicción con mayor crecimiento del país.
En mayo, el número de trabajadores privados registrados llegó a 111.300, un 3,7% más que en el mismo mes del año anterior. En contraste, a nivel nacional el empleo privado cayó un 3,8%, según datos del SIPA.
Detrás de estos indicadores, la Provincia sostiene una estrategia que combina generación de empleo, capacitación y defensa del trabajo local, con herramientas destinadas a vincular a trabajadores y empresas.
A través del Servicio de Empleo Rionegrino (SER), durante el primer semestre se gestionaron búsquedas laborales para 1.400 puestos y se reunieron más de 12.500 currículums.
Capacitación y oportunidades para jóvenes
Otra de las herramientas es Empleo Joven Rionegrino, que incentiva la contratación de personas de entre 18 y 23 años. La iniciativa se complementa con universidades, escuelas técnicas, cámaras, sindicatos, empresas y fundaciones.
El objetivo es desarrollar capacitaciones vinculadas con los perfiles que requiere la nueva matriz productiva, incluyendo programas destinados al sector energético, cursos técnicos y acciones para fortalecer el vínculo entre la educación y el mundo laboral.
La política provincial también acompaña los grandes proyectos productivos. En Calcatreu, por ejemplo, la Provincia intervino para garantizar compromisos laborales, con la incorporación de 30 trabajadores y la capacitación de otras 30 personas.
El ministro de Gobierno y Trabajo, Agustín Ríos, sostuvo que “Río Negro está viviendo una transformación productiva enorme y nuestra responsabilidad es lograr que tenga identidad rionegrina”.
Una estrategia para todo el territorio
Ríos remarcó que el objetivo no es solamente atraer inversiones, sino que estas se traduzcan en oportunidades para los habitantes de la provincia: “Queremos empresas que contraten trabajadores de acá, proveedores locales que crezcan, jóvenes que encuentren su primera oportunidad y familias que puedan desarrollarse donde eligieron vivir”.
Por su parte, la secretaria de Trabajo, María Martha Avilez, destacó el potencial de los trabajadores rionegrinos y la importancia de fortalecer sus capacidades.
“Río Negro tiene talento, conocimiento y trabajadores con una enorme capacidad. Como Estado debemos potenciar ese capital humano, generar las capacitaciones necesarias y vincularlo con las empresas”, afirmó.
La estrategia provincial apunta ahora a extender el crecimiento a todo el territorio. Los desarrollos energéticos, mineros y de infraestructura aparecen como nuevos motores de empleo, junto con el turismo, la producción, el comercio, los servicios, las economías regionales y las pymes.
El desafío planteado es diversificar la economía y lograr que cada inversión deje capacidad instalada, conocimiento y nuevas oportunidades laborales para los rionegrinos.