El Municipio ratificó su propuesta salarial en el marco de las paritarias con los gremios municipales, luego de que las organizaciones sindicales rechazaran la oferta presentada para el período julio-diciembre.
La propuesta contempla un incremento promedio de aproximadamente $160.000 de bolsillo, según la categoría de cada trabajador. El esquema incluye un 6% de aumento para el trimestre julio-septiembre y otro 6% para octubre-diciembre, además de un adicional extraordinario de $50.000 a cuenta de futuros aumentos.
El argumento del Ejecutivo
Desde el Municipio señalaron que los porcentajes ofrecidos se encuentran por encima de la proyección inflacionaria prevista para el semestre. Según explicaron, la propuesta fue elaborada teniendo en cuenta tanto la necesidad de recomponer los salarios como las posibilidades financieras de la administración municipal.
El Ejecutivo también remarcó la importancia de preservar el equilibrio de las cuentas municipales y garantizar el cumplimiento efectivo de los compromisos asumidos.
Continúa el diálogo paritario
A pesar del rechazo sindical, el Municipio ratificó su voluntad de continuar las negociaciones dentro del ámbito paritario y avanzar en la búsqueda de un acuerdo.
El objetivo planteado por el Ejecutivo es atender las demandas de los trabajadores municipales, procurando al mismo tiempo que cualquier compromiso salarial pueda ser sostenido financieramente por el Municipio.