Aerolíneas Argentinas cerró el conflicto con sus gremios y ha logrado acuerdos que mejorarán la productividad de la empresa. El acuerdo, firmado con representantes de los gremios APLA, AAA y APA, implica cambios en los convenios laborales a cambio de un aumento salarial del 16%. Además, los gremios APTA y UPSA también han aceptado la oferta salarial con nuevas condiciones. Estas modificaciones permitirán que la compañía aumente su eficiencia operativa, eliminando prácticas y restricciones que afectaban los resultados económicos y la operatividad. Esta estabilidad en la programación de vuelos abarcará toda la temporada de verano, brindando mejores servicios a los pasajeros.
Entre los ajustes realizados, los pilotos y el personal jerárquico perderán el beneficio de pasajes vacacionales en clase ejecutiva para ellos y sus familiares directos. Además, se reemplazará el traslado en remis por un sistema de viáticos después de la temporada alta. El horario de trabajo de los empleados comenzará una vez que lleguen a las terminales aeroportuarias, eliminando el tiempo de traslado como parte de su jornada laboral.
En el área de mantenimiento y operaciones, el personal mecánico y de rampa podrá ser movido según las necesidades operativas. Asimismo, el personal de check-in ha levantado el bloqueo sobre las terminales de autoservicio y el sistema de despacho automático de equipaje, facilitando el uso de tecnologías automatizadas en los aeropuertos.
Los tripulantes han aceptado la implementación de un servicio de venta a bordo de productos, lo que representa un cambio en la modalidad tradicional de vuelo de la compañía. Estos cambios están diseñados para aumentar las horas de vuelo de pilotos y tripulantes, lo que se verá reflejado en mejores salarios a medida que incrementen su tiempo efectivo de operación.
Desde Aerolíneas Argentinas destacan que han reducido cerca de un 80% el déficit operativo en menos de un año gracias a una política de recorte de gastos. Además, han disminuido la planta de personal en un 13% mediante retiros acordados.
Las rondas de negociación fueron encabezadas por los secretarios gremiales de los distintos sindicatos, y la aerolínea estuvo representada por directivos de Asuntos Legales y Comunicación y Asuntos Institucionales.
La compañía ha implementado una serie de políticas de reducción de costos en los últimos meses, reduciendo su déficit en más del 75% en comparación con el año 2023. Se espera que estos acuerdos gremiales resulten en una mayor flexibilidad operativa y una eficiencia mejorada en las operaciones. La aerolínea continúa comprometida en mantener un mejor desempeño en el mercado, optimizando sus recursos internos.