A través de la Resolución 1/2024 del Ministerio de Desregulación y Transformación, publicada en el Boletín Oficial, el Gobierno ha aprobado el nuevo Régimen de Personal en Situación de Disponibilidad. Esta iniciativa busca regular la situación del personal de planta permanente que haya sido afectado por medidas de reestructuración, como la supresión de organismos o funciones asignadas.
Según la norma, los titulares de los organismos deberán aceptar de forma inmediata las renuncias en trámite, con excepción del personal con procesos sumariales en curso. Además, se establece la obligación de identificar al personal bajo tutela sindical y amparado por leyes específicas, asignándoles nuevas funciones.
En cuanto a los trabajadores en condiciones de jubilarse, se les intimará a optar por dicha opción en un plazo de 12 meses. Aquellos que opten por jubilarse y los que se encuentren en licencia por enfermedad o maternidad, mantendrán su sueldo durante la vigencia de la licencia y entrarán en situación de disponibilidad después de la misma.
disponibilidad Una vez en situación de disponibilidad, los trabajadores no estarán obligados a asistir a prestar servicios, pero deberán estar disponibles durante su horario laboral y presentarse a todas las convocatorias que se les realicen. En caso de comenzar a trabajar en el sector privado, quedarán exentos de la disponibilidad y las convocatorias.
La resolución también contempla la posibilidad de participar en actividades de capacitación y reconversión laboral, así como la realización de trabajos transitorios que no impliquen un cambio en su situación de revista. Si el desempeño de dichos trabajos transitorios resulta satisfactorio, se podría tramitar el traslado del trabajador a una nueva posición.
En cuanto al ingreso al empleo público, se establece la necesidad de aprobar una evaluación general de conocimientos y competencias diseñada por la Autoridad de Aplicación. Además, se exige la verificación de los recaudos establecidos en materia de ética y se permite la contratación ad honorem para servicios de asesoramiento.
Con esta nueva normativa, el Gobierno busca regular y reestructurar la situación del personal en situación de disponibilidad, brindando nuevas oportunidades de trabajo e incentivando la capacitación y reconversión laboral.