Los trabajadores municipales en Esquel continúan con la retención de servicios, cumpliendo el tercer día de la medida de fuerza dispuesta por el Soeme y que afecta a gran parte de los servicios que brinda la comuna. En este contexto, se ha dado a conocer un dictamen del Director General de Asuntos Legales de la Secretaría de Trabajo en donde se plantea que sea la Justicia quien determine si existe ilegalidad en el paro. Esto se debe a los requerimientos solicitados por la cartera laboral al sindicato, como la presentación de su personería gremial y la certificación de autoridades, aspectos que aún no han sido completamente resueltos.
Cabe destacar que el paro fue decretado luego de no llegar a un acuerdo de incremento salarial entre el Ejecutivo y el Soeme, y con el vencimiento de la conciliación obligatoria fijada por la Secretaría de Trabajo en Esquel. Esta última intimó al gremio a presentar los respaldos necesarios para validar al sindicato y a sus autoridades, lo cual generó molestia en la dirigencia de los trabajadores municipales.
En una asamblea realizada en el patio de la municipalidad, el asesor legal del Soeme, el Dr. Esteban Rimoldi, explicó los detalles sobre el pedido de legalidad de la medida de fuerza. Señaló que los aprietes provenientes de la Secretaría de Trabajo, pero que resistirán y continuarán luchando tanto en el aspecto técnico como en el lugar mismo de la protesta. Además, informó sobre una nota enviada por la Dirección General de Asuntos Legales de la Secretaría de Trabajo de Chubut a la Subsecretaría de Coordinación de Gabinete de la Municipalidad de Esquel. En dicha nota se indica que el Soeme cuenta con una simple personería jurídica para actuar y, debido a que no ha presentado la certificación de autoridades correspondiente, carece de poder para representar a sus afiliados. Ante esto, el asesor legal del gremio explicó que esta situación se encuentra enmarcada en el cambio impuesto en el Ministerio de Trabajo de Nación, ahora dentro del Ministerio de Capital Humano, y que la demora no es atribuible al Soeme. Asimismo, la nota firmada por el Director General de Asuntos Legales de Trabajo aclara que solo la Justicia puede declarar la ilegalidad de las medidas de acción directa, como la retención de servicios.
Esta situación continúa generando incertidumbre tanto para los trabajadores municipales como para las autoridades correspondientes. Será la Justicia quien tenga la última palabra sobre la legalidad del paro y las medidas tomadas por el Soeme.