La expansión de la actividad hidrocarburífera no convencional ha generado una demanda constante de perfiles técnicos especializados capaces de operar en entornos productivos complejos. Áreas como perforación, mantenimiento, instrumentación y seguridad operativa se han consolidado como pilares fundamentales en la estructura productiva del sector.
En este contexto, la formación técnica orientada al trabajo en yacimiento se posiciona como un vínculo directo entre la capacitación y el empleo. Además, el atractivo de estos puestos se refleja en los altos niveles de remuneración que ofrece la industria. Según la Guía Salarial de Adecco, un oficial instrumentista o electricista puede percibir ingresos mensuales que oscilan entre $3,3 millones y $5,7 millones, dependiendo de sus responsabilidades y la empresa en la que se desempeñe. En cargos jerárquicos, como jefaturas de producción, los salarios alcanzan escalas aún más elevadas.
Para responder a esta demanda, la oferta de capacitación se ha orientado hacia la formación de trabajadores preparados para procesos de exploración y producción, con énfasis en la eficiencia operativa y la seguridad. Las áreas críticas incluyen perforación, fractura, instrumentación, mantenimiento mecánico y eléctrico, y producción, que concentran gran parte de las necesidades laborales del sector.
Este enfoque surge de un análisis prospectivo de la Fundación YPF, que identificó las competencias necesarias para el crecimiento energético en la próxima década, alineando la formación técnica con los requerimientos reales de las empresas.
Inicio de cursos gratuitos en el Instituto de Formación Técnica Vaca Muerta
El Instituto de Formación Técnica Vaca Muerta lanzó su ciclo lectivo 2026 con una oferta educativa gratuita diseñada en conjunto con compañías del sector energético. El objetivo es brindar cursos intensivos que faciliten la inserción laboral directa en operaciones de yacimiento, con contenidos adaptados a las exigencias actuales.
La propuesta académica incluye seis cursos orientados al rol de operador del segmento Upstream, que abarca la exploración y producción de hidrocarburos, además de una capacitación específica en seguridad operativa en yacimiento. Los programas permiten elegir especializaciones técnicas críticas, con una modalidad de enseñanza práctica.
El proceso de inscripción es virtual y estará disponible hasta el 21 de febrero a través del sitio oficial del instituto (www.ivm.com.ar). Los requisitos de ingreso son tener el secundario completo o ciclo básico aprobado, contar con habilidades digitales básicas y disponer de conectividad para actividades sincrónicas y asincrónicas.
Cada curso tiene una duración intensiva de cuatro meses, con el propósito de acelerar la incorporación al mercado laboral. Los turnos disponibles son tarde (14 a 18 h) y noche (18 a 22 h), con fechas de inicio el 9 de marzo, 6 de abril y 11 de mayo, según la capacitación elegida.
La modalidad es presencial y gratuita, con enfoque en la práctica. Los estudiantes obtienen certificados avalados por el Consejo Provincial de Educación de Neuquén, que acreditan competencias técnicas y horas de práctica profesional reconocidas por la industria.
Las actividades se desarrollan en el Polo Tecnológico de Neuquén, un espacio de más de 2.600 m² equipado con laboratorios de química aplicada, talleres de mantenimiento eléctrico con tableros didácticos y salas con simuladores de perforación, workover y fractura. Esta tecnología ofrece experiencias en entornos tridimensionales que replican condiciones reales de trabajo.
La formación se complementa con el uso del primer pozo escuela del país, ubicado en Río Neuquén, donde los futuros operarios adquieren experiencia práctica en instalaciones reales bajo un esquema controlado que prioriza la seguridad y la precisión técnica.
El instituto cuenta con el respaldo de un consorcio integrado por trece empresas del sector energético, entre ellas Halliburton, San Antonio Internacional, DLS Archer, Calfrac Well Services, YPF, TotalEnergies, Vista Energy y Pluspetrol, fortaleciendo la articulación entre la industria y la formación técnica.
Se proyecta capacitar anualmente entre 2.000 y 3.000 personas, cifra alineada con la expansión esperada de la producción energética. La demanda se centra en técnicos especializados en automatización y control de procesos, habilidades clave para mantener la eficiencia operativa en la explotación no convencional.
En cuanto a la proyección salarial, los perfiles formados pueden acceder a puestos operativos y de supervisión. Por ejemplo, un gerente de producción en una empresa de gran tamaño puede alcanzar ingresos de hasta $22,6 millones mensuales, reflejando la amplia escala de remuneraciones en el sector.