El Superior Tribunal de Justicia de la Provincia del Chubut ha aprobado la implementación de un sistema de teletrabajo híbrido en el Poder Judicial, que combina la modalidad presencial con el trabajo remoto. Esta medida busca optimizar la gestión de recursos y reducir costos, además de contribuir a la modernización y digitalización del sistema judicial.
El teletrabajo será aplicable en todas las áreas, organismos y dependencias del Poder Judicial, siempre que las funciones lo permitan. Este sistema híbrido consiste en tres días de trabajo presencial y dos días de trabajo remoto por semana. Cada titular de área debe aprobar la implementación de esta modalidad, teniendo en cuenta las necesidades del servicio y la infraestructura tecnológica disponible.
Es importante destacar que el sistema de teletrabajo es una opción para magistrados, funcionarios y empleados judiciales, quienes pueden aceptar o rechazar esta modalidad sin que afecte su situación laboral. Aquellos que opten por trabajar de manera remota deben mantener disponibilidad y conexión durante la jornada laboral, cumpliendo con las tareas asignadas y asegurando la continuidad del servicio.
Además, cada área puede establecer objetivos claros y medibles para evaluar el rendimiento de los empleados. Se utilizarán tableros de control de resultados para monitorear el cumplimiento de las metas fijadas y se realizarán reuniones periódicas para supervisar el desempeño y garantizar el cumplimiento de las funciones.
La implementación del teletrabajo en el Poder Judicial busca aprovechar las ventajas que ofrecen las herramientas tecnológicas, las cuales han demostrado ser eficaces durante la pandemia para mantener el funcionamiento del sistema judicial. Esta modalidad no solo reduce tiempos procesales y optimiza el uso de la infraestructura física, sino que también disminuye el impacto ambiental y ofrece beneficios tanto para los trabajadores como para la sociedad.
Es importante destacar que el Poder Judicial garantizará la protección de la privacidad de los empleados que trabajen de manera remota. Los mecanismos de control y monitoreo estarán limitados al cumplimiento de las obligaciones laborales y la Secretaría de Informática Jurídica será responsable de implementar las medidas de seguridad necesarias para proteger la información confidencial del Poder Judicial.